Standardy ochrony małoletnich w MOPR w Szczecinie

Standardy Ochrony Małoletnich

w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Szczecinie

Preambuła

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników oraz osoby współpracujące z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Rodzinie w Szczecinie, jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie.

Każdy pracownik MOPR w Szczecinie traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego prawa i potrzeby.

Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracowników Ośrodka oraz osoby współpracujące z Ośrodkiem jakiejkolwiek formy przemocy wobec dziecka.

Pracownicy Ośrodka zobowiązani są do realizacji wyżej wymienionych celów, zgodnie ze swoimi kompetencjami, obowiązującym prawem oraz przepisami wewnętrznymi Ośrodka.

Rozdział I

Objaśnienie terminów

§ 1.

1. Ośrodek - Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Szczecinie.

2. Pracownik - osoba zatrudniona w Ośrodku na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej a także praktykant, stażysta i wolontariusz, która ma w pracy styczność z małoletnimi.

3. Komórka organizacyjna - to wydzielony w strukturze Ośrodka Dział wskazany w Regulaminie Organizacyjnym Ośrodka, którego pracą kieruje kierownik.

4. Dyrektor- Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Szczecinie.

5. Małoletnim/dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18 roku życia.

6. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka. w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest również rodzic zastępczy.

7. Zgoda opiekuna dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z opiekunów dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia między opiekunami dziecka należy poinformować ich o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny. Proces rozstrzygnięcia nie wstrzymuje działań wsparcia, prowadzonych na rzecz dziecka za zgodą jednego z opiekunów, przez daną komórkę Ośrodka.

8. Przez krzywdzenie dziecka należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie przez opiekunów.

Krzywdzeniem dziecka jest w szczególności:

a) Przemoc fizyczna - jest to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała. Skutkiem przemocy fizycznej mogą być złamania, siniaki, rany cięte, poparzenia, obrażenia wewnętrzne.

b) Przemoc psychiczna/emocjonalna - to powtarzające się poniżanie, upokarzanie

i ośmieszanie dziecka, wciąganie dziecka w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, uwagi i miłości, stawianie dziecku wymagań i oczekiwań, którym nie jest ono w stanie sprostać.

c) Wykorzystywanie seksualne - to każde zachowanie, które prowadzi do seksualnego zaspokojenia kosztem dziecka. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym (np. dotykanie dziecka, współżycie z dzieckiem) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie dziecku materiałów pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm). Przemoc ta może być jednorazowym incydentem lub powtarzać się przez dłuższy czas.

d) Zaniedbywanie - to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych

i emocjonalnych dziecka przez opiekuna lub pracownika, niezapewnienie mu

odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, brak dozoru nad wypełnianiem obowiązku szkolnego.

9. Standardy - Standardy ochrony małoletnich w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Szczecinie, wynikające z zapisów ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560) art. 22b - art. 22c niniejszej ustawy.

10. Osoba odpowiedzialna za Standardy ochrony małoletnich - to osoba wyznaczona przez Dyrektora Ośrodka - pracownik sprawujący nadzór nad realizacją Standardów w Ośrodku.

11. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.

12. Osoba odpowiedzialna za interwencję - Kierownik Działu, który inicjuje i podejmuje działania interwencyjne w związku z realizacją Standardów ochrony małoletnich przed krzywdzeniem w sytuacji podejrzenia stosowania lub stosowania przemocy wobec dziecka.

13. Interwencja - zespół interdyscyplinarnych działań podejmowanych na rzecz dzieci i ich rodzin, mający na celu zapobieżenie, wykrycie i pomoc krzywdzonemu dziecku.

Rozdział II

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem Ośrodka, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich

§ 2.

1. Pracownicy Ośrodka posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci.

2. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka pracownicy Ośrodka podejmują rozmowę z opiekunami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania dla siebie pomocy.

3. Pracownicy Ośrodka monitorują sytuację i dobrostan dziecka, w szczególności dzieci z niepełnosprawnościami.

4. Pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji pracownik - dziecko i dziecko - dziecko ustalone w Ośrodku. Zasady stanowią Załącznik nr 1 do niniejszej Standardów.

5. Rekrutacja pracowników odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji pracowników. Zasady stanowią Załącznik nr 2 do niniejszych Standardów.

Rozdział III

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnimi,
a w szczególności zachowania niedozwolone .

§ 3.

1. Zasady bezpiecznych relacji dotyczące relacji między małoletnimi odnoszą się do:

a) podstawowych zasad relacji między dziećmi, takich jak: działanie z szacunkiem; uwzględniające godność i potrzeby małoletnich,

b) standardów tworzenia atmosfery, która promuje tolerancję i poczucie odpowiedzialności za swoje zachowanie,

c) angażowania dzieci w działania, w których mają możliwość aktywnego uczestniczenia, podejmowania współdziałania i rozwijania podejścia zespołowego,
w tym kształtującego pozytywne relacje.

2. Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy dziećmi należy traktować jako pomoc
w budowaniu bezpiecznego i wspierającego środowiska między dziećmi oraz promowanie pozytywnych relacji i bezpieczeństwa w grupie.

3. Dzieci znają i stosują zasady bezpiecznych relacji między małoletnimi. Ich brzmienie traktowane jest jako skrócona wersja Standardów, które stanowią Załącznik nr 3 do niniejszych Standardów.

Rozdział IV

§ 4.

Podrozdział 1

Procedury i zasady podejmowania interwencji w przypadku zagrożenia bezpieczeństwa małoletniego - w tym zasady zawiadamiania odpowiednich organów przez MOPR w Szczecinie.

1. Zagrożenie bezpieczeństwa dzieci może przybierać różne formy, z wykorzystaniem różnych sposobów kontaktu i komunikowania.

2. Na potrzeby niniejszego dokumentu wyróżniono procedury interwencji w przypadku podejrzenia działania na szkodę dziecka przez:
a) osoby dorosłe (pracowników, opiekunów dziecka, inne osoby trzecie)
b) inne dziecko.

3. W przypadku podejrzenia, że życie dziecka jest bezpośrednio zagrożone lub grozi mu ciężki uszczerbek na zdrowiu, należy niezwłocznie poinformować odpowiednie służby (Policja, pogotowie ratunkowe), dzwoniąc pod numer 112 lub 998 (pogotowie). Poinformowania służb dokonuje pracownik, który pierwszy powziął informację o zagrożeniu. Pracownik wypełnia kartę zgłoszenia stanowiącą Załącznik nr 4 do niniejszych Standardów. Rejestr kart zgłoszeń znajduje się w Dziale Wsparcia Rodziny.

5. W przypadku podjęcia przez pracownika Ośrodka w trakcie obowiązków służbowych podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowiązek sporządzenia karty zgłoszenia i przekazania uzyskanej informacji bezpośredniemu przełożonemu.

6. Interwencja prowadzona jest przez osoby zatrudnione w Ośrodku.

7. Jeżeli zgłoszono krzywdzenie ze strony osoby wyznaczonej do prowadzenia interwencji, wówczas interwencja prowadzona jest przez innego, wyznaczonego przez Dyrektora pracownika.

8. Jeżeli zgłoszono krzywdzenie ze strony kierownictwa Ośrodka, wówczas działania opisane w niniejszym rozdziale podejmuje osoba, która dostrzegła krzywdzenie lub do której zgłoszono podejrzenie krzywdzenia.

9. Do udziału w interwencji można wyznaczyć specjalistów, w szczególności psychologów, pedagogów i prawników, celem skorzystania z ich pomocy przy rozmowie z dzieckiem o trudnych doświadczeniach.

10. W sytuacji, gdy istnieje podejrzenie, że naruszenie bezpieczeństwa dziecka nosi znamiona przestępstwa, to obligatoryjnie, bez względu na osobę, która się tego dopuściła, zawiadamia się właściwą miejscowo Policję lub Prokuraturę.
W sytuacji, gdy osobą podejrzewaną o krzywdzenie jest dziecko w wieku od 13 do 17 lat, pracownik Ośrodka informuje właściwy miejscowo Sąd rodzinny, a jeśli jest w wieku powyżej lat 17, pracownik Ośrodka informuje właściwą miejscowo jednostkę Policji lub Prokuratury.

11. Z przebiegu każdej interwencji sporządza się kartę interwencji stanowiącą Załącznik nr 5 do niniejszych Standardów.

12. Wszyscy pracownicy Ośrodka i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, podjęli informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje
z tym związane, są zobowiązane do podjęcia działań zgodnie ze swoimi kompetencjami oraz do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom, w ramach działań interwencyjnych.

Podrozdział 2

Zgłaszanie podejrzenia przemocy lub jej stosowania przez pracownika Ośrodka

1. W przypadku, gdy zgłoszono krzywdzenie dziecka przez pracownika Ośrodka lub osobę współpracującego z Ośrodkiem, osoba ta do czasu wyjaśnienia sprawy zostaje natychmiast odsunięta - ustnie, a następnie pisemnie od wszelkich form kontaktu z dziećmi (nie tylko z dzieckiem pokrzywdzonym).

2. W sprawach podejrzenia krzywdzenia dziecka przez pracownika Dyrektor Ośrodka wyznacza Zespół ds. Interwencji.

3. W sytuacji, gdy naruszenie dobra dziecka potwierdza się, należy wszcząć postępowanie wyjaśniające, w trybie dyscyplinarnym wobec osoby, która dopuściła się krzywdzenia.

4. Jeżeli pracownik, który dopuścił się krzywdzenia, nie jest bezpośrednio zatrudniony przez Ośrodek, lecz przez podmiot współpracujący, wówczas należy zarekomendować zastosowanie przyjętych w Ośrodku rozwiązań podmiotowi współpracującemu, a w razie braku reakcji rozważyć rozwiązanie umowy
z podmiotem.

5. Zespół ds. interwencji:

a) przeprowadza rozmowę z dzieckiem i/lub, pracownikiem czy z innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej dziecka,

b) ustala przebieg zdarzenia, ale także wpływ zdarzenia na zdrowie psychiczne
i fizyczne dziecka,

c) poczynione ustalenia i działania dokumentuje na karcie interwencji, stanowiącej Załącznik nr 5 do niniejszych Standardów,

d) organizuje spotkanie z opiekunami dziecka, którym przekazuje informacje
o zdarzeniu oraz o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia,
w tym u innych organizacji lub służb,

e) rekomenduje powiadomienie innych służb.

f) rekomenduje złożenie zawiadomienia właściwej miejscowo Policji lub Prokuratury
o możliwości popełnienia przestępstwa. Wzór zawiadomienia stanowi Załączniku nr 6 do niniejszych Standardów.

Podrozdział 3

Zgłoszenie podejrzenia przemocy lub jej stosowania ze strony opiekunów małoletnich

W przypadku, gdy zgłoszono krzywdzenie dziecka przez opiekunów małoletniego, pracownik Ośrodka ma obowiązek sporządzenia karty zgłoszenia i przekazania uzyskanej informacji bezpośredniemu przełożonemu. Pracownik podejmuje działania, zgodnie z zasadami wskazanymi w podrozdziale 1.

Podrozdział 4

Zgłoszenie podejrzenia przemocy lub jej stosowania ze strony osób trzecich

1. W przypadku, gdy zgłoszono krzywdzenie dziecka przez osobę trzecią, pracownik Ośrodka, który uzyskał tę informację sporządza kartę zgłoszenia i przekazuje ją bezpośredniemu przełożonemu.

2. W przypadku, gdy z przeprowadzonych ustaleń wynika, że opiekunowie ignorują zdarzenie lub w inny sposób nie wspierają dziecka, które doświadczyło krzywdzenia, osoba odpowiedzialna za interwencję, sporządza informację o tym fakcie, którą przekazuje właściwemu Sądowi rodzinnemu.

3. Wszystkie ustalenia i działania są spisywane w karcie interwencji.

Podrozdział 5

Zgłoszenie podejrzenia przemocy lub jej stosowania przez inne dziecko

1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez inne dziecko,
w szczególności w rodzinie zastępczej, pracownik Ośrodka sporządza kartę zgłoszenia, którą przekazuje bezpośredniemu przełożonemu. W dalszej kolejności, pracownik odpowiedzialny za interwencje podejmuje dalsze działania interwencyjne.

2. W każdym przypadku stwierdzenia krzywdzenia dziecka, należy nawiązać kontakt z opiekunami dziecka krzywdzonego i krzywdzącego.

3. W sytuacji, gdy zgłoszone naruszenie bezpieczeństwa dziecka, osoba odpowiedzialna za przeprowadzenie interwencji:

a) weryfikuje poczynione ustalenia i działania pod kątem zasadności zmiany środków wychowawczych,

b) niezwłoczne dokonuje oceny sytuacji dziecka,

c) niezwłoczne dokonuje modyfikacji planu pomocy dziecku,

d) podejmuje dalsze działania zgodnie z poczynionymi z zespołem ustaleniami.

4. Wszystkie ustalenia i działania są spisywane w karcie interwencji.

Rozdział V

Zasady ochrony danych osobowych oraz wizerunku dzieci

§ 5.

1. Ośrodek zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

2. Ośrodek, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka.

3. Pracownikom Ośrodka nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów, utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie Ośrodka, bez pisemnej zgody opiekuna dziecka.

4. W celu uzyskania zgody, o której mowa powyżej, pracownik może skontaktować się z opiekunem dziecka i ustalić procedurę uzyskania zgody.

5. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych do opiekuna dziecka - bez wiedzy i zgody tego opiekuna.

6. Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekuna na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.

7. Upublicznienie przez pracownika wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio - wideo), wymaga pisemnej zgody opiekuna dziecka.

Rozdział VI

Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i mediów elektronicznych

§ 6.

1. Dzieci nie mają dostępu do infrastruktury sieciowej Ośrodka.

2. Zasady bezpieczeństwa systemów informatycznych określone są w Polityce Bezpieczeństwa Informacji Ośrodka.

Rozdział VII

Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

§ 7.

1. Celem planu wsparcia jest przede wszystkim:

a) zainicjowanie działań interwencyjnych we współpracy z innymi instytucjami, jeśli istnieje taka konieczność;

b) współpraca z rodzicami w celu powstrzymania krzywdzenia małoletniego i zapewnienie mu pomocy;

c) diagnoza, czy konieczne jest podjęcie działań prawnych;

d) objęcie dziecka pomocą psychologiczno - pedagogiczną na terenie szkoły i w razie potrzeby pomocą specjalistyczną w tym pozaszkolną.

2. W ustalaniu planu wsparcia uczestniczy dziecko oraz jego niekrzywdzący opiekun.

3. Działania koordynuje i monitoruje właściwa komórka merytoryczna prowadząca kartę interwencji.

4. Plan wsparcia uwzględnia:

a) działania interwencyjne, mające na celu zapewnienie dziecku bezpieczeństwa,
w tym zgłoszone podejrzenie popełnienia przestępstwa zgłoszone do organów ścigania;

b) formy wsparcia oferowane przez Ośrodek;

c) zaproponowane formy specjalistycznej pomocy pozaszkolnej, jeśli istnieje taka potrzeba.

Rozdział VIII

Standardy ochrony małoletnich w ramach realizowanych przez Ośrodek działań

§ 8.

W przypadku realizowanych przez Ośrodek ustawowych działań oraz w ramach realizowanych projektów, w których uczestniczą dzieci, zastosowanie mają Standardy ochrony małoletnich w MOPR w Szczecinie.

Rozdział IX

Monitoring stosowania Standardów - zasady przeglądu i aktualizacji standardów.

§ 9.

1. Dyrektor Ośrodka wyznacza Kierownika Działu Wsparcia Rodziny jako osobę odpowiedzialną za Standardy ochrony małoletnich w MOPR w Szczecinie.

2. Osoba, o której mowa w ust. 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standardów, za reagowanie na sygnały naruszenia

Standardów i prowadzenie rejestru zgłoszeń oraz za proponowanie zmian/aktualizacji w Standardach, prowadzenie i przechowywanie dokumentacji.

3. Osoba, o której mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza wśród pracowników Ośrodka, nie rzadziej jak raz na 2 lata, ankietę monitorującą poziom realizacji Standardów. Wzór ankiety stanowi Załącznik nr 7 do niniejszych Standardów.

4. W ankiecie personel może proponować zmiany Standardów oraz wskazywać naruszenia Standardów w Ośrodku.

5. Osoba, o której mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania ankiet wypełnionych przez pracowników oraz sprawdza czy standardy są zgodne z aktualnymi potrzebami i obowiązującymi przepisami prawa. Sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który następnie przekazuje Dyrektorowi MOPR w Szczecinie.

6. Dyrektor MOPR w Szczecinie wprowadza do Standardów jeśli to konieczne niezbędne zmiany/aktualizacje i udostępnia pracownikom, dzieciom i ich opiekunom nowe brzmienie Standardów.

Rozdział X

Przepisy końcowe - zasady i sposób udostępniania Standardów

§ 10.

W stosunku do małoletnich z niepełnosprawnościami oraz ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi realizuje się niniejsze Standardy z uwzględnieniem potrzeb tych małoletnich.

§ 11.

1. Standardy udostępniane są rodzicom, opiekunom prawnym, rodzicom zastępczym, małoletnim oraz pracownikom Ośrodka.

2. Standardy w wersji zupełnej i skróconej wywieszone są:

na tablicy informacyjnej Biura Obsługi Interesantów w siedzibie Ośrodka.

3. Standardy w wersji zupełnej i skróconej udostępniane są na oficjalnej stronie internetowej Ośrodka mopr.szczecin.pl.

4. Pracownik MOPR zapoznaje się z standardami i potwierdza ten fakt podpisaniem oświadczenia Załącznik nr 8 do niniejszych standardów, które zostaje dołączone do akt osobowych lub do odpowiedniej dokumentacji (wolontariusz, praktykant, stażysta, zleceniobiorca).

5. Kierownicy komórek organizacyjnych Ośrodka odpowiedzialni są za przygotowanie podległych pracowników w zakresie stosowania niniejszych standardów.

Załącznik nr 1 do Standardów

Zasady bezpiecznych relacji pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Szczecinie z dzieckiem

Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez pracowników jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie.

Każdy pracownik traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność
i potrzeby.

Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie. Pracownicy realizując te cele działają w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych organizacji oraz swoich kompetencji.

Zasady bezpiecznych relacji pracowników z dzieckiem obowiązują wszystkich pracowników, współpracowników, stażystów i wolontariuszy, a także każdą osobę dorosłą, mających kontakt z dzieckiem w ramach wykonywanych czynności służbowych w imieniu lub na rzecz MOPR w Szczecinie.

Relacje pracowników z dzieckiem

Każdy pracownik zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji
z dzieckiem i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione
i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Pracownik działa w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji swojego zachowania.

Komunikacja z dzieckiem

1. W komunikacji z dzieckiem pracownik zobowiązany jest zachować cierpliwość
i szacunek.

2. Pracownik słucha uważnie dziecko i udziela mu odpowiedzi adekwatnych do jego wieku i danej sytuacji.

3. Wszelkie zachowania naruszające godność osobistą dziecka tj.: obrażanie, wyzywanie, poniżanie, ignorowanie, zawstydzanie, osądzanie, ocenianie, krytykowanie, straszenie, szantażowanie, grożenie, krzyczenie, oskarżanie, obwinianie, oczernianie, ujawnianie tajemnic, sekretów, wyśmiewanie, lekceważenie, izolowanie, ograniczanie kontaktów, używanie wulgaryzmów, krytyka przynależności religijnej lub kulturowej itp. są zabronione.

4. Niedopuszczalne jest podnoszenie głosu na dziecko w sytuacji innej niż wynikająca z bezpieczeństwa dziecka lub innych dzieci.

5. Niedopuszczalne jest ujawnienie przez pracownika informacji wrażliwych dotyczących dziecka wobec osób nieuprawnionych.

6. Pracownik szanuje prawo dziecka do prywatności. Jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby chronić dziecko, należy wyjaśnić to dziecku najszybciej jak to możliwe.

7. Nie wolno pracownikowi zachowywać się w obecności dziecka w sposób niestosowny. Obejmuje to używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby).

8. Należy każdorazowo zapewnić dziecko, że jeśli czuje się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy słów, może o tym powiedzieć zaufanej osobie i może oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy.

Działania z dzieckiem

1. Pracownik docenia i szanuje wkład dziecka w podejmowane działania, aktywnie je angażuje i traktuje równo bez względu na jego płeć, orientację seksualną, sprawność/ niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny
i światopogląd.

2. Pracownik unika faworyzowania dziecka.

3. Nie wolno pracownikowi nawiązywać z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani składać mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty, flirtowanie oraz udostępnianie dziecku treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę.

4. Nie wolno pracownikom utrwalać wizerunku dziecka (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych.

5. Nie wolno pracownikowi proponować dziecku alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak również używać ich w obecności dziecka.

6. Nie wolno wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec dziecka lub rodziców/opiekunów dziecka, które mogłyby prowadzić do oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych.

Kontakt fizyczny z dzieckiem

Każde przemocowe działanie wobec dziecka jest niedopuszczalne. Istnieją jednak sytuacje, w których fizyczny kontakt z dzieckiem może być stosowny i spełnia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzią na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzględnia wiek dziecka, etap rozwojowy, płeć, sprawność/niepełnosprawność kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie można jednak wyznaczyć uniwersalnej stosowności każdego takiego kontaktu fizycznego, ponieważ zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka może być nieodpowiednie wobec innego. Pracownik zobowiązany jest do kierowania się zawsze swoim profesjonalnym osądem, słuchając, obserwując i odnotowując reakcję dziecka, pytając je o zgodę na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowując świadomość, że nawet przy jego dobrych intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany przez dziecko lub osoby trzecie.

Wobec powyższego:

1. Niedopuszczalne są wszelkie zachowania związane z naruszeniem integralności i nietykalności fizycznej dziecka tj.: popychanie, szarpanie, kopanie, szturchanie, stosowanie klapsów, ciągnięcie za uszy, włosy, szczypanie, bicie, policzkowanie, topienie, użycie broni, przypalanie, duszenie, krępowanie ruchów, pozostawienie dziecka w niebezpiecznym miejscu itp.

2. Pracownik nigdy nie dotyka dziecka w sposób, który może być uznany za niestosowny.

3. Pracownik zawsze powinien być przygotowany do wyjaśnienia swoich działań.

4. Pracownikowi nie wolno angażować się w takie aktywności jak udawane walki z dzieckiem czy brutalne zabawy fizyczne.

5. Pracownik zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności wobec dziecka, które doświadczyło nadużycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego bądź zaniedbania. Takie doświadczenia mogą czasem sprawić, że dziecko będzie dążyć do nawiązania niestosownych bądź nieadekwatnych fizycznych kontaktów z dorosłymi. W takich sytuacjach pracownik powinien reagować z wyczuciem, jednak stanowczo i pomóc dziecku zrozumieć znaczenie osobistych granic.

6. Kontakt fizyczny z dzieckiem nie może być niejawny bądź ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy. Jeśli pracownik będzie świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dziecka, powinien poinformować o tym bezpośredniego przełożonego i postąpić zgodnie z obowiązującą procedurą interwencji.

7. W sytuacjach wymagających czynności pielęgnacyjnych i higienicznych wobec dziecka, pracownik powinien unikać innego, niż niezbędny, kontaktu fizycznego z dzieckiem. Dotyczy to zwłaszcza pomagania dziecku w ubieraniu i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu i w korzystaniu z toalety. Pracownik powinien zadbać o to, aby w każdej z czynności pielęgnacyjnych i higienicznych asystowała mu inna osoba, np. opiekun zastępczy lub inny pracownik.

8. Dopuszcza się przytrzymywanie dziecka w sytuacji, gdy w żaden inny sposób nie można go powstrzymać od zachowań agresywnych i autoagresywnych.

Kontakty poza godzinami pracy

Co do zasady kontakt z dzieckiem powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć celów mieszczących się w zakresie obowiązków służbowych pracownika.

1. Nie wolno pracownikowi zapraszać dziecka do swojego miejsca zamieszkania ani spotykać się z nimi poza godzinami pracy. Obejmuje to także kontakty z dzieckiem poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).

2. Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji z dzieckiem i jego rodzicami/opiekunami zastępczymi poza godzinami pracy są kanały służbowe (email, telefon służbowy).

3. Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli dziecko i opiekunowie dziecka są osobami bliskimi, znajomymi wobec pracownika) wymaga zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących innych dzieci, ich opiekunów.

Załącznik nr 2 do Standardów

Zasady bezpiecznej rekrutacji

1. Dyrektor Ośrodka, przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy oraz terminu jej trwania zobowiązany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym - rejestr z dostępem ograniczonym oraz Rejestrze osób w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dostępny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By móc uzyskać informacje z rejestru z dostępem ograniczonym, konieczne jest uprzednie założenie profilu instytucji.

2. Aby sprawdzić osobę w ww. Rejestrze Ośrodek potrzebuje następujących danych kandydata/kandydatki:

1) imię i nazwisko,

2) data urodzenia,

3) pesel,

4) nazwisko rodowe,

5) imię ojca,

6) imię matki.

3. Wydruk z Rejestru należy przechowywać w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotyczącej wolontariusza/osoby zatrudnionej w oparciu o umowę cywilnoprawną.

4. Przed nawiązaniem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu, lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, kandydat przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi takiej działalności informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.

5. Jeżeli kandydat, o którym mowa w ust. 4 posiada obywatelstwo inne niż polskie, wówczas powinien przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla ww. celów.

6. Dyrektor pobiera od kandydata/kandydatki oświadczenie o państwie/ach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa, złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, który jednocześnie przedkłada pracodawcy, lub innemu organizatorowi informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi. Wzór oświadczenia znajduje się na końcu niniejszego załącznika.

7. Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności, nie przewiduje wydawania takiej informacji, lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat/kandydatka składa pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi. Wzór oświadczenia znajduje się na końcu niniejszego załącznika.

8. Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI

................................................................

(miejsce i data)

Ja, ………………..………….................................................................................nr PESEL………………………………………../nr Paszportu.................................................…………….. oświadczam, że w państwie.............................………….. nie jest prowadzony rejestr karny/nie wydaje się informacji z rejestru karnego.

Oświadczam, że nie byłam/em prawomocnie skazana/y w państwie......................………………. za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym
w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec mnie innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściłam/em się takich czynów zabronionych, oraz że nie nałożono na mnie obowiązku wynikającego
z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.

Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

……………………………………….

Podpis

OŚWIADCZENIE O KRAJACH ZAMIESZKANIA

Oświadczam, że w okresie ostatnich 20 lat zamieszkałem/am w następujących państwach, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa:

1. ………………………………………………………………………………………………

2. …………………………………………………………………………………………………

Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

Podpis …………..……..……..……., dnia......................r.

Załącznik nr 3 do Standardów (wersja graficzna)

Standardy ochrony małoletnich - wersja skrócona dla dzieci

Celem polityki "Standardów Ochrony Małoletnich", jest zapewnienie Tobie sprzyjających warunków do nauki oraz rozwoju zgodnie z Twoimi indywidualnymi możliwościami i potrzebami, w atmosferze życzliwości, szacunku, akceptacji i bezpieczeństwa.

Rozdział I

Objaśnienie terminów

§ 1.

1. Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18. roku życia.

2. Przez krzywdzenie dziecka rozumie się zamierzone lub niezamierzone działanie osoby dorosłej lub innego dziecka, które ujemnie wpływa na Twój rozwój fizyczny lub psychiczny.

3. Ośrodek - Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Szczecinie

Rozdział II

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci

§ 2.

Wszyscy pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Szczecinie w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę kiedy dziecku dzieje się krzywda.

§ 3.

Wyróżnia się 4 podstawowe formy krzywdzenia:

1) Przemoc fizyczna to między innymi: popychanie, szarpanie, policzkowanie, szczypanie, kopanie, duszenie, bicie otwartą ręką, pięścią lub przedmiotami.

2) Przemoc psychiczna to między innymi: poniżanie, upokarzanie, ośmieszanie, wyzywanie, wyśmiewanie, odtrącanie dziecka, wciąganie dziecka w konflikty dorosłych, wytykanie z powodu odmienności.

3) Wykorzystanie seksualne to naruszenie sfery intymnej dziecka, zmuszanie do oglądanie nagich osób, robienie zdjęć lub filmów z udziałem dziecka bez odzieży.

4) Zaniedbywanie to: niezaspokajanie podstawowych potrzeb fizycznych i psychicznych dziecka lub nie respektowanie jego podstawowych praw (niedożywienie, ubiór nieadekwatny do pory roku, zaniedbanie higieniczne, pozostawanie na dworze bez opieki w godzinach wieczornych i nocnych, nie dbanie o higienę snu i odpoczynku, nie posyłanie dziecka do szkoły, nie zapewnia dziecku opieki lekarskiej).

§ 4.

1. Przemocy możesz doświadczyć ze strony innych dzieci, rodziców lub opiekunów, osób trzecich (osób, z którymi miałeś kontakt ).

2. Zasady bezpiecznych relacji pracownicy Ośrodka - dziecko przedstawiają się następująco:

1) Zasady bezpiecznych relacji z dziećmi obowiązują wszystkich pracowników Ośrodka, również praktykantów, stażystów i wolontariuszy. Pracownicy powinni traktować Cię z szacunkiem oraz uwzględniać twoją godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy w jakiejkolwiek formie.

2) Działania podejmowane wobec Ciebie powinny być adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe.

3) Osoba pracująca z dzieckiem powinna zachować cierpliwość i szacunek wobec dziecka. Nikt nie może cię zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać.

4) Nikt nie może cię bić, szturchać, popychać, ani dotykać w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny.

5) Nikt nie może wobec Ciebie używać wulgarnych słów, gestów i żartów, czynić obraźliwych uwag ani stosować przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby).

6) Nikt nie może proponować Ci wyrobów tytoniowych, alkoholu, ani nielegalnych substancji, jak również używać ich w Twojej obecności.

7) Nikt nie może utrwalać Twojego wizerunku (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla swoich potrzeb prywatnych.

8) Nikt nie może nawiązywać z Tobą relacji romantycznych ani seksualnych oraz składać Ci propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie Tobie treści erotycznych lub pornograficznych

9) Pracownik nie może zapraszać Cię do swojego miejsca zamieszkania, ani spotykać się z Tobą po za godzinami pracy. Właściwą formą komunikacji z Tobą i Twoimi rodzicami / opiekunami poza godzinami pracy są kanały służbowe (e-mail, telefon służbowy).

3. Zasady bezpiecznych relacji dziecko-dziecko przedstawiają się następująco:

1) Mów głośno i odważnie, gdy ktoś robi coś, co jest dla ciebie nieprzyjemne.

2) Stań w obronie kogoś, komu dzieje się krzywda.

3) Bądź dla każdego miły i koleżeński.

4) Szanuj innych, niezależnie od tego, jak się różnicie.

5) Nie obrażaj innych, nie śmiej się z nich.

6) Nie bij innych, nie popychaj, nie szarp.

7) Nie używaj brzydkich słów, nie przeklinaj.

8) Pamiętaj, że możesz nie uczestniczyć w zabawie, w której boisz się lub źle się w niej czujesz.

9) Pamiętaj, że inni mogą nie mieć ochoty na to, żeby ich dotykać czy przytulać - zawsze pytaj, czy możesz tak robić. Nie złość się, jeśli ktoś odmówi. Ty także masz prawo odmówić.

Rozdział III

Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka

§ 5.

1. W przypadku doświadczenia jakiejkolwiek z wyżej wymienionych form krzywdzenia ze strony osób dorosłych lub innych dzieci zawiadom pracownika Ośrodka, nauczyciela lub każdą osobę dorosłą, której ufasz. Wówczas stosownie do zgłoszonej sytuacji zostanie uruchomiona odpowiednia procedura.

Pomocy możesz też szukać:

Dziecięcy telefon zaufania Rzecznika Praw Dziecka 800 12 12 12

Telefon zaufania dzieci i młodzieży 116 111

Policja, służby ratunkowe 112

Niebieska Linia 801 120 002

Rozdział IV

Zasady ochrony wizerunku dziecka

§ 6 .

Ośrodek uznając Twoje prawo do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia najwyższe standardy ochrony Twoich danych osobowych oraz Twojego wizerunku, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

§ 7.

Zgodę na publikację Twojego wizerunku wyrażają w formie pisemnej rodzice lub opiekunowie prawni, jednakże masz prawo nie wyrazić zgody na utrwalanie Twojego wizerunku.

Rozdział V

Zasady dostępu dzieci do internetu

§ 8.

1. Szanuj prywatność innych - nieodpuszczalne jest nagrywanie, fotografowanie czy udostępnianie informacji bez zgody zainteresowanych, bądź odpowiedzialny za swoje działania on - line.

2. Należy unikać publikowania, udostępniania lub rozpowszechniania nieodpowiednich treści.

3. Pamiętaj o zasadach bezpieczeństwa on - line.

4. Nie należy udostępniać prywatnych danych, hasła oraz innych informacji.

5. Zakazuje się dostępu, publikowania i rozpowszechniania treści pornograficznych, nielegalnych, obraźliwych, dyskryminujących lub w inny sposób naruszających zasady etyki i prawa.

6. Zakazuje się wszelkich form cyberprzemocy, takich jak zastraszanie, szkalowanie czy atakowanie innych uczniów on - line.

Załącznik nr 4 do Standardów

Karta Zgłoszenia

1. Data zgłoszenia ………………………………………………………………………….

2. Dane dziecka/dzieci …………………………………………………………………….

3. Imię i nazwisko osoby zgłaszającej- pracownika Ośrodka ………….……………..

……………………………………………………………………………….………….…..

4. Źródło wiedzy lub informacji o przemocy ………………………………….…………

5. Fakty wskazujące na stosowaną przemoc ………………………………….……….

……………………………………………………………………………………………….

6. Inne informacje o dziecku, rodzinie (w tym dane rodziców, adres zamieszkania) …………………………………………………………………………..…………………..….

…………………………………………………………………………………………..……...

7. Wskazanie potencjalnej osoby stosującej przemoc ……………………….…………..

…………………………………………………………………………………………………..

8. Data i podpis osoby zgłaszającej-pracownika ………………………………………...

9. Data i podpis osoby przyjmującej zgłoszenie-bezpośredniego przełożonego

………………………………………………………

Załącznik nr 5 do Standardów

Karta Interwencji

KARTA INTERWENCJI

……………………………………………………

Numer sprawy właściwej komórki

1. Imię i nazwisko dziecka: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2. Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia) - opis: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………

3. Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia: …………………………………………………………………………………………………

4. Osoba podejrzana o krzywdzenie dziecka: …………………………………………………………………………………………………

4. Skład Zespołu ds. Interwencji: ……………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... …………………………………………………………………………………………………

5. Ustalenia Zespołu: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

6. Działania podjęte wobec dziecka (skierowanie do specjalistów, w tym jakich oraz daty): ………………………………………………………………………………………………... ………………………………………………………………………………………………... ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………

7. Spotkania z opiekunami dziecka: ………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………... ………………………………………………………………………………………………....………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………….

8. Ustalenia planu pomocy (jeśli dotyczy): ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………

9. Interwencja prawna (właściwe zakreślić):

1) zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa,

2) wniosek o wgląd w sytuację dziecka/rodziny,

3) inny rodzaj interwencji. Jaki? (opis) …………………………………………………………………………………………

10. Dane dotyczące interwencji (nazwa i adres organu, do którego zgłoszono interwencję) i data interwencji: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… 11. Wyniki interwencji: działania organów wymiaru sprawiedliwości, jeśli organizacja uzyskała informacje o wynikach/działania organizacji/działania rodziców: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Załącznik nr 6 do Standardów

Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa

…………………..............................................

(miejscowość, data)

Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa

........................................................…

......................................................…..

………………………………………….

(dane jednostki Policji lub Prokuratury)

Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Szczecinie niniejszym składa zawiadomienie
o podejrzeniu popełnienia przestępstwa w dniu …………………………w ……………...(miejsce) na szkodę małoletniego ………………………………………. …………………………………………………………………………… (imię i nazwisko, data urodzenia …………………………………………………………… przez

……………… (imię i nazwisko domniemanego sprawcy).

Uzasadnienie

W trakcie wykonywania przez………………………………………….. (imię i nazwisko pracownika/wolontariusza) czynności służbowych - wobec małoletniej/go ………………………………….… (imię i nazwisko), dziecko ujawniło niepokojące treści dotyczące relacji z ……………………………………………………………….

(Dalszy opis podejrzenia popełnienia przestępstwa, należy opisać stan faktyczny oraz zachowanie sprawcy, które zdaniem zawiadamiającego nosi cechy przestępstwa i ewentualnie podać dowody na poparcie swoich twierdzeń) ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………..

Mając na uwadze powyższe informacje, a także dobro i bezpieczeństwo ww. małoletniej/ego wnoszę o wszczęcie postępowania w tej sprawie.

Osobą mogącą udzielić więcej informacji jest……………………………………… (imię, nazwisko, telefon, adres do korespondencji).

Wszelką korespondencję w sprawie proszę przesyłać na adres korespondencyjny,
z powołaniem się na numer pisma podany w lewym górnym rogu.

…………………………………………

(podpis osoby upoważnionej)

Załączniki:

1) …………………………….

2) …………………………….

3) …………………………….

…….

Załącznik Nr 7 do Standardów

Monitoring Standardów Ochrony Małoletnich

Monitoring standardów ochrony małoletnich - ankieta

1. Czy znasz standardy ochrony małoletnich obowiązujące w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Szczecinie ? TAK ………….. NIE ……………….

2. Czy znasz treść dokumentu Standardów ochrony małoletnich w MOPR w Szczecinie ? TAK ………………. NIE ………………..

3. Czy potrafisz rozpoznawać symptomy krzywdzenia dziecka ? TAK…...NIE ………..

4. Czy wiesz, jak reagować na symptomy krzywdzenia dziecka ? TAK …….NIE……...

5. Czy zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie zasad zawartych w standardach ochrony małoletnich w MOPR w Szczecinie ? TAK………………….NIE……………….

5a. Jeśli tak - jakie zasady zostały naruszone? (odpowiedź opisowa)

…………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………….

5b. Czy podjąłeś/aś jakieś działania: jeśli tak - jakie, jeśli nie - dlaczego? (odpowiedź opisowa)

………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………..

6. Czy masz jakieś uwagi/poprawki/sugestie dotyczące standardów ochrony małoletnich? (odpowiedź opisowa)

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

Załącznik nr 8 do Standardów

Oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami ochrony małoletnich
w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Szczecinie

Ja niżej podpisany/a ……………………………………………………………………………… (imię i nazwisko) oświadczam, że zapoznałam/em się z dokumentacją wchodzącą w skład Standardów ochrony małoletnich obowiązującą w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Szczecinie i przyjmuję ją do realizacji.

…………………………………………